Защита интересов граждан

Трудовые споры

Споры между работодателем и работниками случаются достаточно часто. При этом такие споры могут возникать совершенно в разных областях: сокращение или несвоевременная выплата заработной платы, требование работодателя выполнить дополнительную работу, непредаставление отпуска, неправомерное наложение дисциплинарного взыскания или неправомерное увольнение и множество других спорных моментов.

Многие сложные и неоднозначные моменты могут быть разрешены при заключении трудового договора, если он действительно несет функцию соглашения с отражением в нем всех основных моментов будущего рабочего периода. Но, к сожалению, зачастую работодатель дает подписать работнику шаблонный трудовой договор.

Если вы столкнулись с незаконными действиями работодателя или считает, что работодатель поступил с Вами незаконно или ущемил Ваши интересы, то Вы можете самостоятельно защищать свои интересы, почерпнув, некоторые юридические аспекты такой защиты с нашего сайта или можете обратиться к нам, и наши специалисты помогут Вам решить возникшие проблемы с работодателем.

Юридические аспекты защиты нарушенных прав работников:
Возникшие разногласия в первую очередь необходимо разрешить путем прямых переговоров между работником и работодателем. Такие переговоры можно вести как в устной форме, так и в письменной, путем направления в адрес работодателя письменной претензии.

Но если стороны не могут прийти с соглашению самостоятельно, то работник за защитой своих прав может обратиться в специальный орган - комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд, и тогда возникший спор приобретают статус трудового спора.

В соответствии с ч. 1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Частью 2 ст. 381 ТК РФ уточняется, что индивидуальным трудовым спором может признаваться и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальный трудовой спор должен рассматриваться по правилам ст. 382 - 397 ТК РФ.

Работодателю необходимо отличать индивидуальный трудовой спор от коллективного. В индивидуальном споре стороны - это всегда работник и работодатель, в нем не могут являться сторонами ни коллектив работников, ни его представительный орган.

Как уже отмечалось выше индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен в комиссии по трудовым спорам. Но в отношении некоторых категорий сотрудников порядок рассмотрения индивидуального трудового спора устанавливается не ТК РФ, а федеральными законами. Например, в государственных органах не создаются КТС. Для решения индивидуального трудового спора государственные служащие обращаются в соответствующий государственный орган или в суд.

Работнику необходимознать, что на основании ст. 385 ТК РФ КТС рассматривает любые индивидуальные трудовые споры, если Трудовым кодексом или иными законами не предусмотрен иной порядок рассмотрения. Чтобы индивидуальный трудовой спор был правильно разрешен, необходимо знать, какие вопросы вправе решать КТС, а какие только суд.

Для работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, создание КТС не предусмотрено, поэтому возникшие с их участием индивидуальные трудовые споры решаются только в суде (ст. 391 ТК РФ).

Тонкости трудового законодательства.
При осуществлении своей трудовой функции не редко у работников возникают вопросы: "А правильно ли ведет себя работодателей с точки зрения трудового кодекса, не пользуется ли он правовой неграмотностью своих работников?"


Дополнительную информацию вы можете получить у наших юристов по телефону в Москве
(495) 507-74-73 (без выходных)
или воспользуйтесь e-mail: info@barrester.ru.

Юридическая консультация | Юридические услуги | Юридическое сопровождение