Тонкости трудового законодательства.
При осуществлении своей трудовой функции не редко у работников возникают вопросы: "А правильно ли ведет себя работодателей с точки зрения трудового кодекса, не пользуется ли он правовой неграмотностью своих работников?"
Чтобы избежать несправедливости и ущемления прав работников специалисты нашей компании подготовили страничку с ответами с наиболее часто задаваемыми вопросами, с которыми к нам обращаются наши клиенты:
1. Не редки случаи, когда выходные у работников попадают на рабочие дни, а данный выходной попадает на праздничный день, сколько дней в этом случае обязан отдыхать работник?
Согласно части 2 статьи 112 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
То есть по общему правилу работник отдыхает два дня.
Но нельзя забывать о том, что существует некоторая категория работников, имеющая особенности в регулировании выходных и праздничных дней, а именно:
статьей 351 ТК РФ предусмотрено, что особенности регулирования труда творческих работников театральных и концертных организаций и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в отдельных случаях также и трудовыми договорами. А это значит, что получить однозначный ответ "сколько выходных дней?" необходимо уточнить, как именно в Вашей компании урегулирован данный вопрос, например, коллективным договором, утвержденными руководством Вашей организации положениями, приказами, Вашим трудовым договором.
Чтобы определить распространяется ли действие ст. 351 ТК РФ на Вас необходимо ознакомиться с Перечнем профессий и должностей творческих работников и иных лиц, участвующих в создании или исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.
2. Иногда отпускные дни работника включают в себя общероссийские праздничные дни и следовательно возникает вопрос: "Должен ли быть увеличен отпуск на количество выпавших праздничных дней?"
К сожалению отпуск в данном случае не увеличивается, т.к. отпуск предоставляется в календарных днях, которые включают в себя как выходные, так и праздничные дни.
3. В условиях нестабильной экономической ситуации нередки случаи, когда работодатель задерживает выплату заработной платы, отпускных и других выплат, положенных работнику. Вопрос: "Несет ли работодатель какую-то ответственность за такое задержание?"
Да, ст. 236 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя перед работником за несвоевременных выплату заработной платы и других выплат, а именно: "при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. То есть ссылки работодателя на то, что "денег нет", не являются основанием для оправданием действий работодателя и ответственность работодателя все равно возникает.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Трудового кодекса РФ.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
К тому же за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрено наложение административного штрафа:
- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
4. Устраиваясь на работу, работник должен позаботиться о себе, а именно: он должен ознакомиться с должностной инструкцией, где прописываются все его должностные обязанности. Данный документ позволит в будущем избежать неприятных и конфликтных ситуаций с работодателем. Вопрос: "Обязан ли работник выполнять все поручения работодателя и может ли работодатель уволить сотрудника или наложить дисциплинарное взыскание, если он отказался от выполнения приказа работодателя?"
Работник обязан выполнять работу, предусмотренную условиями трудового договора и должностной инструкцией. Все что выходит за рамки перечисленного в вышеназванных документах работник выполнять не обязан, такие виды работ должны быть оплачены дополнительно. И работник должен помнить что за защитой своих прав в случае объявления дисциплинарного взыскания, он может обратиться в суд, т.е. в судебном порядке обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
А также наложение дисциплинарного взыскания на работника, отказавшегося выполнять работу, не предусмотренную условиями трудового договора, должностной инструкцией, рассматривается как нарушение работодателем законодательства о труде и грозит ему привлечением к административной ответственности.
5. Какие установлены исковые сроки по индивидуальным трудовым спорам?
Законодательством установлены следующие исковые сроки по индивидуальным трудовым спорам:
для обращения работника с заявлением в комиссию по трудовым спорам - трехмесячный со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ);
для обращения работника с иском непосредственно в суд - трехмесячный со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
для обращения работодателя в суд по вопросам возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, - в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст. 392 ТК РФ).
В случае возникновения спорных или конфликтных ситуаций необходимо своевременно обращаться за юридической помощью к специалистам, т.к. иначе можно пропустить сроки по защите нарушенных прав работника.
Наши специалисты рады оказать Вам высококвалифицированную помощь в этом вопросе.
Более детально по правовым вопросам Вы можете проконсультироваться у наших специалистов по тел. (495) 500-70-45
|
