Особенности трудового законодательства для работодателей.
При приеме работодателем работников между ними завязываются трудовые отношения. Данные отношения регулируются в первую очередь трудовым кодексом РФ, но они также тесно переплетаются и с налоговым кодексом, и с гражданским, и с административным кодексами РФ.
Ниже наши специалисты подготовили небольшую подборку по некоторым вопросам, встречающихся в практике нашей компании. Надеемся, что данный материал позволит ответить на ряд, имеющихся у вас вопрос, а главное позволит избежать конфликтных ситуаций как с работниками, так и с государственными органами.
1. Принимая на работу сотрудника на условиях совместительства работодатель сталкивается со следующей неоднозначной ситуацией: при приеме работник не обязан предоставлять новому работодателю сведения о том трудится ли он по совместительству у другого работодателя или нет. Для приема достаточно ознакомится с его трудовой книжкой, если она на руках у работника, а он не работает нигде на постоянной основе, либо справки от работодателя с постоянного места работы. Запись в трудовую книжку работника, работающего по совместительству работодатель не обязан, только по требованию самого совместителя.
Согласно трудовому кодексу РФ работник работающий по совместительству в неделю должен работать не более 20 часов в неделю. Часто возникают вопросы:"А как считать данное время, если работник трудится по совместительству у двух работодателей, то общее рабочее время (у обоих работодателей) должно быть в сумме не более 20 часов или у каждого работодателя можно работать по 20 часов в неделю, т.е. в сумме не более 40 часов? Как работодатели смогут отследить, сколько часов трудится работник по совместительству в другом месте, и должны ли работодатели это делать?"
Ответ:
"Согласно ст. 284 Трудового Кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству у одного работодателя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В соответствии с ч. 2 ст. 282 ТК РФ, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Законодатель не обязывает работодателей вести учет рабочего времени своего совместителя у других работодателей, если таковые имеются. Работодатель отвечает за точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, состоящим в трудовых отношениях только с ним.
2. К сожалению не всегда финансово-экономическая деятельность работодателя протекает гладко и иногда возникают сложности с выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работникам. Для принятия решения работодателем, что экономически целесообразно для компании задержка выплат перед работниками или получение кредита необходимо помнить и знать об ответственности работодателя перед работником за такую задержку:
Ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Трудового кодекса РФ.
Также нельзя забывать, что работник имеет права потребовать начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
К тому же за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрено наложение административного штрафа:
- на должностных лиц - в размере от 1000 до 5000 руб.;
- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
3. Не каждый работодатель особенно если это малое предприятие может позволить себе работника, занимающегося кадровыми вопросами. Зачастую приказы о приеме и увольнении составляет бухгалтер компании, а приказы об отпуске, не говоря уже о штатном расписании, должностных инструкциях и т.д., не составляются вообще. А данные действия чреваты плохими последствиям, т.к. споры между работниками и работодателями в процессе трудовой деятельности, к сожалению, вполне вероятны. И нормы, изложенные в должностной инструкции, могут сыграть существенную роль при разрешении спорных ситуаций как в пользу работника, так и в пользу работодателя.
Например, у работодателя возникает необходимость уволить работника за неоднократное неисполнение им своих должностных обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Для этого необходимо наличие как самой должностной инструкции, так и росписи на ней работника о том, что он с ней ознакомлен. Не редки случаи, когда уволенный по такому основанию работник обращается в суд с иском о восстановлении его на работе либо об изменении формулировки причины увольнения, и суд при выяснении обстоятельств дела обязательно запрашивает у работодателя должностную инструкцию бывшего работника. Это необходимо для того, чтобы установить, действительно ли в круг должностных обязанностей работника входила та, за неисполнение которой он уволен. Если руководство не предоставит требуемую должностную инструкцию либо, предоставив ее, не сможет доказать факт ознакомления с ней сотрудника, то суд примет решение в пользу истца и наоборот.
Еще один момент, когда должностная инструкция позволит работодателю по возможности минимизировать свой ущерб, а именно: неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работником привело к прямому действительному ущербу для работодателя (под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность)) и к необходимости произвести им затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление испорченного имущества (ст. 238 ТК РФ), а также была установлена причинно-следственная связь между действиями работника при выполнении им должностных обязанностей и нанесенным ущербом. В таком случае работник может быть привлечен к материальной ответственности.
Трудовые отношения - это всегда диалог двух сторон и чтобы данный диалог был конструктивным и приносил прибыль, работодателю необходимо задуматься заранее о том, какие неоднозначные моменты или пробелы есть в документообороте компании и в деятельности юридического лица в целом.
В случае возникновения юридических вопросов наши специалисты помогут Вам разрешить сложные моменты. Обращайтесь, устные консультации по телефону у нас бесплатные.
Предупреждении - значит вооружен!
Более детально по правовым вопросам Вы можете проконсультироваться у наших специалистов по тел. (495) 500-70-45
|
